问题描述:
[单选]
()是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
A.企业现状及未来战略目标
B.薪酬调查
C.已有薪资的制度
D.职位评价
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下一篇:“评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位”,这种职位评价方法被称为()。
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