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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[填空] 绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()
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将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是()
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为(
按职位或者岗位要求规定应遵守的项目,定出违反规定的减分,定期进行登记的绩效信息收集方法,称为()
绩效评价指标构成中,为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理,称为()
关键绩效指标(KPI)应遵循 SMART原则,其中A表示
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