问题描述：
[单选]
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具内部有一致性原则
D．对成本具有控制性原则
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.187)
- 热门题目: 1.在Excel操作过程中，当鼠 2.简述梅奥对管理思想发展的贡献 3.查看root用户的cron计