问题描述：
[多选]
常用的人力资源需求预测方法有（）。
A．经验预测法
B．专家预测法
C．德尔菲预测法
D．数量回归方法
E．人员稳定性
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：人力资源规划的作用表现为（）。
下一篇：根据人才对战略的价值，可将人才分为（）。
- 我要回答: 网友(18.117.168.71)
- 热门题目: 1.试述职业生涯规划的步骤。 2.简述员工福利的主要特点。 3.试述绩效考核中的误区。