问题描述:
[多选]
常用的人力资源需求预测方法有()。
A.经验预测法
B.专家预测法
C.德尔菲预测法
D.数量回归方法
E.人员稳定性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:人力资源规划的作用表现为()。
下一篇:根据人才对战略的价值,可将人才分为()。
- 我要回答: 网友(18.227.21.181)
- 热门题目: 1.简述以人力资源部门为核心的绩 2.简述平衡记分卡的设计包括的四 3.北方机械公司随着市场的变化在