问题描述：
[单选]
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。
A．职位分类法和评分法
B．排序法和要素比较法
C．职位分类法和排序法
D．评分法和要素比较法
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上一篇：如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
下一篇：（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
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