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[问答] 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
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轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和()。
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()是将单一要素的系数与指派的分值相乘,然后合计出总分的方法。
()就是岗位纵向分类中的细类或称小类,是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。
()是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种,先分别划岗归级,再根据这些工种在不同类型中的岗位等级,求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例,然后归级。
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