问题描述：
[单选]
某位管理者对下属的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩
A．晕轮效应
B．逻辑误差
C．宽大化倾向
D．首因效应
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