问题描述:
[单选]
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()
A.经验判断法
B.对偶比较法
C.倍数加权法
D.权值因子判断法
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上一篇:安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说( )“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。 若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有()
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