问题描述：
[单选]
员工有特殊情况，需要请事假（无薪假），应提前填写《休假申请表》经批准后方可休假，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按严重违纪（或 ） 处理。
A．旷工
B．病假
C．事假
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上一篇：事假天数在 以内的，由员工本人提前 填写《休假申请表》，获得部门负责人同意及人力资源部审核批准后方可生效。三天及以上的，须提前7-15天填写《休假申请表》，获得部门第一负责人同意，人力资源部审核，总经理批准后方可生效。部门负责人以上员工的事假申请须报总经理批准后方可生效。全年累计事假不得超过20天，每次事假申请不超过15天，事假期间没有薪金。
下一篇：员工须持中枢镇卫生院以上医院开据的有效病历、收费收据及《休假申请表》方能申请病假，病假不计算薪资。一般的疾病，酒店只接受每次不超过 的病假申请（每次超过2天的假单，只批准2天的假期）。除非特殊病例（例如( )重病、动手术、筋骨伤等），有指定医院开具病情证明且经人力资源部审核、总经理批准，否则，一次性病假不可超过25天。
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