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[问答] 优化裁员
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()的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系
试述心理契约在员工关系管理中的作用。
惩处必须在错误行为发生后立即进行,绝不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的。这体现了“热炉法则”中的()
根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满()
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