欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源

问题描述:

[问答] 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:学习型组织的概念 下一篇:工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.49)
  •   
  •   热门题目: 1.制培训费用预算草案前的准备工  2.假设生产部门组织结构和生产效  3.核心员工自愿离职行为的管理与

随机题目

的目的是筛出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候人。
项目评估和结果反馈阶段有助于()
社会主义市场经济条件下加强医学职业道德教育,其必要性在于()。
符合现代人力资源管理哲学思想。
发现员工的特点。并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
随机题库
  • ●  发动机结构与检修试题
  • ●  学前儿童健康教育试题
  • ●  计算机操作员初级题库
  • ●  宪法知识题库
  • ●  系统集成项目管理工程师题库
  • ●  药学类
  • ●  中级工程测量员试题
  • ●  初级社会工作综合能力
  • ●  中国寿险管理师
  • ●  皮肤科试题
  • ●  交通执法
  • ●  铁路考试题库
  • ●  电视机原理试题
  • ●  中学教师资格证试题
  • ●  教育心理学(中学)考试试题
  • ●  大学科普知识题库
  • ●  证券从业资格问答
  • ●  公路工程考试试题
  • ●  幼儿教师资格证
  • ●  管理类问答D
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1