欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源

问题描述:

[问答] 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:学习型组织的概念 下一篇:工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.49)
  •   
  •   热门题目: 1.工作岗位分析信息的主要来源,  2.关于制定培训需求调查计划,表  3.人员保护的内涵 在生产过程中

随机题目

游戏法是员工培训中常用的一种主要训练方法
心理测试的标准化不包括()的标准化。(11月真)
绩效指标有哪些计分方式?请分别举例说明。
是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问是什么,作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们?
随机题库
  • ●  智慧树医学医药题库
  • ●  公选
  • ●  初级统计师
  • ●  劳动保障协理员
  • ●  机电实务
  • ●  中级邮电经济试题
  • ●  计算机操作员中级
  • ●  计算机二级
  • ●  建设工程监理基本理论与相关法规
  • ●  证券从业资格试题
  • ●  三类人员综合练习
  • ●  副高(传染病学)
  • ●  土木建筑工程题库
  • ●  江西省中小学生安全知识网络答题
  • ●  员工培训管理
  • ●  财经类专业知识试题
  • ●  投资分析师(CIIA)
  • ●  传输设备试题
  • ●  发展经济学
  • ●  LTE认证考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1