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问题描述：

[问答] 简述人力资源管理制度的规范类型及人力资源管理制度制定的基本要求：
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通常来说，制造业企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（5月二级真）
职业发展是一个动态的过程，意味着员工职业上的成功与否。
企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。（5月真）
其一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。请结合本案例回答以下问题：（）在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（）在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？
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