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问题描述：

[单选] 人力资源战略与规划是企业战略的（）
A．核心 B．关键 C．基础 D．前提
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：不属于缺点列举法常用方式的有（）。 下一篇：依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应自受理申请后（）日审查完毕。

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例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5．5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）
常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法
国务院行使下列哪些职权？。
专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的（）与集成性的能力。
公文筐测试材料涉及的工作包括（）。
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