问题描述：
[单选]
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为
A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B．表面胜任力和中心胜任力
C．通用胜任力和专业胜任力
D．硬性胜任力和软性胜任力
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