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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 人力资源管理的核心原则是()
A.公开公正 B.人岗匹配 C.任人唯贤 D.能者多劳
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:确定测评标志的方法有工作分析法、专家小组讨论法、()和经验总结法 下一篇:测评要素的确定方法有头脑风暴法、()和胜任特征法。

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测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一测评目标作出量值或价值判断的过程,或直接从表征信息中引发与判断被测评者具有的某些特征的过程称为
个人在长期的社会化过程中按社会规范行动时所表现出来的经常性的、稳定性的特性或倾向称为
美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是
试述“经济人”假说的基本观点及相应的管理策略。
简述人员素质测评指标的特点。
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