问题描述：
[单选]
在企业生命周期的高速增长阶段，企业的薪酬水平定位策略是
A．高激励、高福利
B．低保障、高激励
C．奖励成本控制、保障为主
D．个人团体激励、保障与激励并重
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上一篇：员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间最高值与最低值之差的百分比称为
下一篇：在薪酬定位模式中，根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要程度，然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为
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