问题描述：
[填空]
岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总结阶段。
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
下一篇：岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
- 我要回答: 网友(18.227.209.89)
- 热门题目: 1.现代的工作分析研究者们均认为 2.职责任务是（） 3.如果某一职位的技能和解决问题