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[填空]
岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总结阶段。
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上一篇：工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
下一篇：岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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