问题描述：
[问答]
关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。 A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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上一篇：运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。 A.目标导向 B.注重工作质量 C.可操作性 D.指标的稳定性 E.多采用定性指标
下一篇：（）是指由两个或两个以上的企业联合在一起所形成的一种新型的分销渠道。其主要特点是成员企业之间可以实现优势互补，以便更快、更经济地去实现产品在更大范围内的销售。
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