问题描述:
[单选]
将人力资源需求预测的方法分为两类,即():
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.136)
- 热门题目: 1.为了实现企业人力资源战略的发 2.现代绩效管理是一个完整的管理 3.就业促进制度不包括()
