欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 人员素质测评中应用最广泛的评价技术()
A.履历分析 B.心理测试 C.面试测评 D.笔试测评
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:()会被用来确认与面试者能力相关的基本信息 下一篇:考场监考人员的设置一般()为宜

  • 我要回答: 网友(216.73.216.147)
  •   
  •   热门题目: 1.笔试试题编制的主要手段不包括  2.履历表的项目信息中,()是测  3.测评要素需要层层分解才能最终

随机题目

()是从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成
获取样本有关胜任力的数据资料,一般以()为主
用来表示人认知和控制自身情绪、理解他人情绪、承受挫折和困境的能力、自我激励、人际关系的处理等方面的水平的是()
狭义的“素质”概念,是生理学、心理学上的概念,是指个人先天具有的解剖生理特点,包括神经系统、脑的特性及感觉器官和()
()相关系数的高度,可以得知测量结果在经过一段时间之后的稳定程度
随机题库
  • ●  机械工程题库
  • ●  公安民警中级执法资格考试题库
  • ●  老年保健知识题库
  • ●  知识竞赛未分类B
  • ●  军事思想题库
  • ●  中级光纤数字通信调试工试题
  • ●  井下电钳工试题
  • ●  教育学题库
  • ●  钻石检验员考试试题
  • ●  中级钻探工试题
  • ●  商务领航定制网关试题
  • ●  保险基础知识
  • ●  网络工程
  • ●  汽车检测与维修试题
  • ●  副高(泌尿外科学)
  • ●  中国寿险理财规划师
  • ●  其它知识
  • ●  网页设计与制作试题
  • ●  旅游管理
  • ●  在线考试中心
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1