问题描述：
[单选]
在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。 JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是
A．考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少
B．关键指标设计不合理
C．绩效计划执行中缺少沟通
D．绩效面谈不合理
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