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问题描述：

[单选] 部门年度绩效指标制定来源不包括（）
A．公司战略 B．部门商业计划 C．外部环境 D．上级单位要求，下级单位需求
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上一篇：在可以自由决策的情况下，从经济利益角度来看，一个人上大学还是不上大学，取决于此人（）。 下一篇：通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（）。

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企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。
企业规章制度的强制性体现在（）
某互联网公司的公司简介中有如下三个表述。“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。 A.愿景、使命、价值观 B.​使命、愿景、价值观 C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。 A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
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