欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 当测评误差来自测评本身时,其防范措施要注意哪些方面?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述客观因素对测评效度的影响。 下一篇:简述人员测评实施的基本原则。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.187)
  •   
  •   热门题目: 1.克隆巴赫系数是心理或教育测验  2.进行测评方案设计的前提和基础  3.据心理测验的实施对象不同,可

随机题目

在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用(B)
根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用
测评实践中,哪种素质权重或分值大,哪种素质就倍受人们重视;哪种素质权重小,哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有
人员素质测评的功能包括
随机题库
  • ●  初级车号员(长)试题
  • ●  理学
  • ●  医学普通内科题库
  • ●  银行从业
  • ●  马克思主义基本原理概论
  • ●  教师类
  • ●  学科知识试题
  • ●  乡村全科助理医师
  • ●  出租汽车驾驶员考试试题
  • ●  智慧树测试题
  • ●  酿酒工艺学试题
  • ●  油漆工考试
  • ●  市场营销试题
  • ●  2019网课题库
  • ●  物理化学
  • ●  软考
  • ●  船舶修造业考试
  • ●  司法考试民商事
  • ●  中医临床三基(药师)
  • ●  捞油工考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1