问题描述：
[单选]
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A．可以要求变更劳动合同
B．可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C．不可以解除劳动合同
D．可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。
下一篇：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
- 我要回答: 网友(3.133.109.141)
- 热门题目: 1.裁员人员方案包括裁员名单、裁 2.裁员的具体原因可以分为经济性 3.关于法律关系的理解，下列说法