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问题描述：

[问答] 咨询人员在组织咨询时，确定合理的管理幅度是一项非常重要的内容。影响管理幅度的主要因
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上一篇：职业生涯管理的意义包括（）。 下一篇：以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（）。

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（）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。 A.计件工资 B.能力工资 C.职能工资 D.职务工资
下列对市场营销的解释错误的是（）。 A.市场营销是企业为了自身利益和相关者的利益而创造、传播、传递客户价值，满足客户需求和欲望，管理客户关系的一系列过程。 B.市场营销以企业为中心，企业应紧紧把握客户的价值、需求和欲望，并通过创造性的努力来满足客户这些要求。 C.市场营销不仅要以本企业的利益为目标，而且还要兼顾到与之相关的各种组织利益，这样才能保证组织市场营销活动的可持续发展。 D.市场营销是一个过程。市场营销始于可满足客户需求的产品，直到客户需要求完全满足为止，有时甚至延续到交易完成后的一段时间为止。
竞争战略有四种：（）。 A.基于低成本的聚焦战略 B.差别化战略 C.基于差别化的聚焦战略 D.最优成本供应商战略 E.基于典型化的聚焦战略等
以下关于风险评估方法与工具的说法，正确的有（）。 A.问卷调查的缺点是问卷的回收率低，受被调查者的文化素质限制，以及调查结果的可信度低 B.风险坐标图法是一种风险组合的定量分析和排序的方法 C.蒙特卡罗方法用来分析评估风险发生可能性、风险的成因、风险造成的损失或带来的机会等变量在未来变化的概率分布 D.专家咨询的优点是简单易行，可以在采用德尔菲法进行风险识别时同时进行，节约成本和时间 E.情景分析法的预测期间一般在3～5年左右
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（）。 A.岗位参照法 B.排列法 C.因素比较法 D.评分法
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