欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 后期绩效沟通的目的是()
A.目标认同 B.克服障碍 C.指导激励 D.传播理念
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:表示跨项目一致性的绩效考核信度指标,称为() 下一篇:员工薪酬结构中,用来承认员工在过去一段时间里的工作行为和成就,并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标的变化而变化的工资,称为()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.127)
  •   
  •   热门题目: 1.企业绩效管理系统实施效果的主  2.行为锚定量表法的缺陷包括()  3.绩效考核时,规定把员工强制分

随机题目

关于目标管理,以下说法不正确的是:()。
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必须掌握许多常识及飞行专业知识,以及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的()要求。
对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()
随机题库
  • ●  知识竞赛未分类3
  • ●  医学检验(士)
  • ●  铸造工艺学试题
  • ●  面试
  • ●  初级生活行政服务员试题
  • ●  车险核保考试试题
  • ●  财经法规
  • ●  企业管理咨询实务
  • ●  汉语言文学自考考试试题
  • ●  中级起重工试题
  • ●  医疗药物
  • ●  房地产估价试题
  • ●  注册会计师
  • ●  副高(中医内科学)
  • ●  数控技能大赛考试试题
  • ●  净水工
  • ●  低压电工考试试题
  • ●  企业法律顾问
  • ●  Internet应用
  • ●  理论知识考核
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1