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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 后期绩效沟通的目的是()
A.目标认同 B.克服障碍 C.指导激励 D.传播理念
参考答案:查看无
答案解析:无
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  •   热门题目: 1.一般在绩效评估中,误差控制的  2.资源管理的目的意义性质和特点  3.绩效评估指标就是指在评价过程

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管理者是绩效管理的主要对象。()
系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()
绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。()
工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。()
一般来说,()不是企业绩效评审系统的参与人。
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