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当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员(师)

问题描述:

[多选] 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()
A.目的正当原则 B.相当性原则 C.程序正当原则
参考答案:查看无
答案解析:无
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劳动规章制度只能由法律或()授权的主体制定,即()。
()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
劳动关系的实质是()
在实务中需要注意的是,企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须(),并()。
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