企业人力资源管理师-第31页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]撰写培训评估报告时。错误的做法是。

[单选]下列制定培训规划的基本步骤正确的是。①工作岗位说明；②培训需求分析；③工作任务分析；④描述培训目标；⑤培训内容排序；⑥设计培训方法；⑦设计培训内容；⑧设计评估标准；⑨试验验证

[单选]培训规划是实现企业人力资源开发的目标，是满足的活动实施方案。

[单选]作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

[单选]可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

[单选]是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

[单选]是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

[单选]对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般。

[单选]企业在应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

[单选]是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

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