人员素质测评理论与方法-第32页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在面试测评试题的类型中，通过向面试者询问过去在工作中遇到的基本状况、采取的具体行动、担任的角色、最终的结果等，以预测其未来的工作能力的问题是

[单选]整个面试实施过程中最为重要的阶段是

[单选]基于人的行为的连贯性原理发展起来的一种面试方式是

[单选]笔试试题编制的主要手段是

[单选]目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题是

[单选]相对于被测评者个体水平与群体水平而信，笔试测评可以从受测群体中区分出具有适应不同专业领域工作所要求的人才。这一笔试测评的作用是

[单选]首先依据工作分析或者相关理论提取与职位相关的结构要素，然后依据结构要素来建构测量项目，计算测量项目之间的相关性，然后剔除相关性较弱的项目，只保留与潜在结构要素或者理论相关的项目，这种履历项目筛选方法是

[单选]用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布情形的测评指标标度方式是

[单选]在测评标准构成要素中，用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是

[单选]特征一因素理论的提出者是

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