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当前位置：百科知识 > 人员素质测评理论与方法

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[单选]测评对象的人数要（），应以达到测评目的为准则。
[单选]（）的内容一般要求精细和具有针对性。
[单选]（）的内容一般范围越广泛越好。
[单选]人员素质测评的内容（）越全面越好，而是根据不同的测评目的确定具体的测评内容。
[单选]确定测评目标时要注意，在同一次测评中可能要完成（）测评目标。
[单选]（）是整个测评方案设计的指导思想。
[单选]（）是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。
[单选]测评（）的特点不同，测评指标体系就不同。
[单选]构建素质模型最为常见的方法是（），他是主要与特定工作领域或工作职位上的高绩效者面谈。
[单选]（）答案规范，便于统计分析，适用于素质的分析判断及要素体系的总体规划。
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