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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 测评()的特点不同,测评指标体系就不同。
A.本体 B.主体 C.客体 D.性质
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:()是整个测评工作的基础,它直接关系到测评结果能否实现。 下一篇:构建素质模型最为常见的方法是(),他是主要与特定工作领域或工作职位上的高绩效者面谈。

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()主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。健康状况是指人身体的生理机能的运转状况,体力表现为人的意识支配下的肌肉活动。
()是对测评内容用操作化的语言加以定义,规定的内容可以用定性的或定量的方法进行实际测量
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一套简单的胜任力素质模型可以不包含()
哪些岗位不适用开发胜任力素质模型()
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