欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 简述测评内容筛选应遵循的原则。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述人员素质测评在招聘与甄选中的运用。 下一篇:简述人员素质测评报告的撰写原则。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.54)
  •   
  •   热门题目: 1.在以下关于素质测评的功能与素  2.在管理人员选拔中,常常将“优  3.测评指标权重的数量表示即为权

随机题目

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是
随机题库
  • ●  医师定考(中医学)
  • ●  劳动关系协调员(师)
  • ●  尔雅通识课
  • ●  交通执法资格
  • ●  反假币考试基础知识题库
  • ●  平板印刷工考试
  • ●  化工原理试题
  • ●  中医皮肤与性病学(医学高级)试题
  • ●  形考
  • ●  质量管理试题
  • ●  中级铁路运输
  • ●  薪酬管理
  • ●  公需科目问答
  • ●  一级建造师题库
  • ●  中级统计师
  • ●  工学3
  • ●  数学史试题
  • ●  金融学题库
  • ●  中级系统集成项目管理工程师
  • ●  特种作业安全技术
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1