欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 简述人员素质测评在招聘与甄选中的运用。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述人员测评指标的特点。 下一篇:简述测评内容筛选应遵循的原则。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.212)
  •   
  •   热门题目: 1.整个面试实施过程最为重要的阶  2.事先给应试者造成一个紧张的气  3.相对于被测评者个体水平与群体

随机题目

用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形的测评指标标度方式是()
特性-因素理论的提出者是()
集中研究中所需各领域的资深,权威人士就某一项胜任力因素进行讨论,大家可以提出自己的意见,允许自由辩论,最终得出一个大家认可的结论,这种胜利素质模型的构建方法是()
“胜任力”概念的提出者为()。
我国新进国家行政机关工作的人员必须经过客观化考试,用科学的测评方法加以选拔,这一制度开始于()。
随机题库
  • ●  水利五大员
  • ●  自考
  • ●  羽毛球考试试题
  • ●  电工作业
  • ●  采制样工考试试题
  • ●  金融学
  • ●  化学水处理工题库
  • ●  灰化检修工考试
  • ●  流行病学
  • ●  组织胚胎学试题
  • ●  机电工程考试试题
  • ●  安全保护服务人员
  • ●  中学教育学
  • ●  基础综合
  • ●  纺纱工艺试题
  • ●  水利水电工程
  • ●  动物疫病防治员兽医防治员(综合练习)
  • ●  红楼梦题库
  • ●  电工安全知识竞赛
  • ●  美甲师试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1