欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人员素质测评理论与方法

分类： 旅游 历史 科学 天文 体育 文学 音乐 文化 法律 常识 政治 地理 影视 化学 生活 自然 军事 其他
[单选]测评期限的安排应注意时间的（），即两个测评期间内不应该出现脱节现象。
[单选]明确（），有利于测评人员取得被测评者同一时期内的可比信息，可以避免将测评期限外的素质信息拉过来凑数的现象。
[单选]对（）组合设计是职位本身、素质复杂性，测评工具本身的需求。
[单选]面试的要素一般包括通用要素和（）。
[单选]对测评数据进行分析，通常要结合（）和文字描述。
[单选]为避免引起测评人员的抵触情绪，指导语的时间应控制在（）之内。
[单选]对于变化频率较慢的测评内容，可将两项测评间隔时间安排的相对（），这样才能得到良好的效果。
[单选]对于变化频率较快的测评内容，两项测评的时间间隔不宜（）。
[单选]如果应聘者的动机水平和方向对工作绩效高低有决定性影响，可选择带有（）的麦克利兰动机测量量表。
[单选]对管理者的素质方面进行测评时，最好采用（）的形式和方法。
<<<96979899100> >>
随机题库