人员素质测评理论与方法-第46页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点

[单选]某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员

[单选]在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是

[单选]评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是

[单选]以下对话时属于面试过程中的哪一阶段？主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的

[单选]在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其

[单选]将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类

[单选]很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是

[单选]当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是

[单选]面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的

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