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人力资源管理师二级
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[单选]
关于诊断性测评的特点,说法错误的是()。
[单选]
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。
[单选]
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。
[单选]
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。
[单选]
()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得到一个较为合理的权重分配方案。
[单选]
以下关于人员规划的说法不正确的是()。
[单选]
以下不是面试发展趋势的是()。
[单选]
选拔性测评的主要特点为()。
[单选]
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()。
[单选]
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。
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