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[单选]关于诊断性测评的特点，说法错误的是（）。
[单选]“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理？”这样的问题是面试中的（）。
[单选]形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（）。
[单选]以下根据面试的进程来划分的面试类型是（）。
[单选]（）是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。
[单选]以下关于人员规划的说法不正确的是（）。
[单选]以下不是面试发展趋势的是（）。
[单选]选拔性测评的主要特点为（）。
[单选]企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
[单选]素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着（）作用。
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