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[判断]民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体

[判断]民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系

[判断]劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议

[判断]工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利

[判断]对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平

[判断]用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项

[判断]企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构

[判断]党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会

[判断]只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度

[判断]中国工会的基本职责是维护职工的合法权益

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