智慧树财经类题库-第96页-百科知识题库-简明问答题库

当前位置：百科知识 > 智慧树财经类题库

分类：

旅游历史科学天文体育文学音乐文化法律常识政治地理影视化学生活自然军事其他

[单选]医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。

[单选]在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。

[单选]医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。

[单选]综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评。

[单选]根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。

[单选]职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量。

[单选]依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。

[单选]由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程

[单选]下列哪项不是医院人力资源配置的依据

[单选]其他技术人员所属的岗位性质是工勤技能岗。

<<<94 959697 98 > >>

随机题库