人力资源管理-第60页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。

[单选]一般而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统的核心构成。

[单选]（）是三方协商机制产生的根源。

[单选]日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在（）举行。

[单选]某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种（）关系。

[单选]如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是（）。

[单选]目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了（）趋势。

[单选]下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是（）。

[单选]下列不属于人力资本投资活动的是（）。

[单选]在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。

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