员工关系管理-第47页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是指由于员工离职而发生的或将要发生的企业经济性利益的总流出。

[单选]根据美国心里学家佛鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和（）的乘积。

[单选]（）是情商理论的专有名词，是指正确了解他人的感受和情绪，进而做到相互理解、关怀和情感上的融洽。

[单选]（）是在东南亚的一些国家和地区非常流行，管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不能胜任这个岗位，自己就会提出离职。

[单选]为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传体现是员工纪律管理中的（）。

[单选]以下特征，属于劳动合同具有的特征的是（）。

[单选]根据赫兹伯格的保健（）激励理论，以下因素能产生激励作用的是（）。

[单选]在实施奖惩时，有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等是遵循（）的原则。

[单选]员工参与管理是指由（）发起，鼓励员工参与和其工作有关的决策。

[单选]（）员工的思维特征是配合他人的被动思考型，属于辅助性人才。

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