劳动关系协调员(师)-第93页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]下列情况不属于工伤的是（）。

[问答]刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司不再与刘小姐续订劳动合同，双方劳动关系终止，公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周，刘小姐因身体不适到医院就医，发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门，刘小姐认为公司的做法不对，便到公司交涉，要求公司纠正违法行为，公司对其要求置之不理。刘小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？

[问答]刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司不再与刘小姐续订劳动合同，双方劳动关系终止，公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周，刘小姐因身体不适到医院就医，发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门，刘小姐认为公司的做法不对，便到公司交涉，要求公司纠正违法行为，公司对其要求置之不理。公司终止刘小姐劳动合同是否符合法律规定？为什么？

[多选]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

[单选]GDP增长则就业（）。

[多选]在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。

[多选]小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

[多选]小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？

[单选]（）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

[单选]平等协商与集体协商的目的相同。（）

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