薪酬管理试题-第18页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

[单选]（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）

[单选]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

[单选]具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）

[单选]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

[单选]薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

[单选]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查．这属于（）。（2012年11月二级真题）

[单选]现代薪酬对员工的功能不包括（）。

[单选]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

[单选]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

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