薪酬管理试题-第89页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（）

[多选]差额单价计件薪酬具体形式有（）

[多选]目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

[单选]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

[多选]业务等级标准的构成要素有（）

[填空]工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则；（）原则。

[多选]问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？

[多选]薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

[多选]下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

[单选]岗位评估的非分析法是直接比较（）

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