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[单选]
()也称为图表尺度评价法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
[单选]
客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为()
[单选]
依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是指()
[单选]
系统最基本的特征为()
[单选]
认为管理是环境的函数,管理行为应随环境的改变而改变的理论是()
[单选]
被认为是现代企业战略理论研究起点的著作是()
[单选]
卡迪、多宾斯和沃德曼分析影响员工绩效的因素时,将个体不能控制的因素,如组织的生产设备、市场环境等,称为()
[单选]
标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的事件是出版著作()
[单选]
需要通过对组织绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等,此绩效改进的评价类型称为()
[单选]
员工薪酬结构中,反映工作或技能本身价值的工资是()
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