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[多选]
360度绩效反馈的主体包括
[多选]
下列绩效沟通的方法中,属于正式沟通的有
[多选]
绩效评价标准体系的特征包括
[多选]
绩效计划的制定流程通常包括
[多选]
人力资源管理的“制”模型中,工作分析主要收集的信息包括
[单选]
对被考核对象而言期望达到的水平称为
[单选]
关键绩效指标的原则包括目标导向原则、可操作性原则和
[单选]
目标管理法简称为
[单选]
卡普兰和诺顿公开发表的第一篇关于平衡计分卡的文章是
[单选]
新进员工往往要经历一段适应期才能进入比较良好的工作状态,这就构成了企业的
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