人力资源-第57页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]下列关于劳动争议说法正确的是（）

[问答]简述岗位薪酬体系的设计步骤。

[单选]同其他人力资源计划一样，人才发展计划的开始也应该以组织的需要为基础。

[单选]下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。

[问答]10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某汪经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，次与公司人力资源部门协商要解决劳动关系。4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元，双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某同仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由。要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

[单选]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问的新思路、新方法，对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难，可定义为（）。

[单选]公文筐测试的不足包括（）。

[单选]为了使员工工作丰富化、应考虑的主要因素有（）

[单选]不相关元化战略可以通过两种金融活动创造价值高效的内部资本配置和收购其他公司并进行资产重组。

[单选]书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力

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