人力资源-第85页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。（11月真）

[问答]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户方的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。立即向资源部提交了《关于部门人员培训需求的》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。HR部门接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周结束回到公司后，状况没有出现任何改变。

[单选]有些大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）

[单选]战略导向的KPl体系的意义体现在（）。（11月二级真）

[单选]评价薪酬制度的目的不包括（）。

[单选]当人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征

[单选]以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（）。

[单选]正式通报、组织刊物的优点不包括（）。

[单选]PDCA循环法包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，其周而复始的循环顺序是（）。

[多选]关于创新的表述中，正确的说法是（）。

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