人力资源-第87页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

[问答]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在择时可以从哪些方面对其进行分析比较[11月二级真]

[单选]张某在某企业已工作，其应享受的年休假天数为（）天。

[单选]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（）

[单选]员工绩效的因性是指绩效受到（）等因素的影响。

[单选]劳动争议调解委员会的组成当中，用人位的代表人数不得超过委员会总数的（）。

[单选]将人力资源需求预测的方法分为两类，即（）：

[单选]通常与简历相比，位设计的申请表往往（）。

[问答]如果出案例分析，让你对某一家企业的薪酬制度进行调整，或者是设计一个新的薪酬制度，你可以如下回答：

[单选]下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

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