劳动法-第31页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。（）

[单选]月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（）

[单选]在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。（）

[单选]失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。（）

[单选]群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。（）

[单选]劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。（）

[单选]由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。（）

[单选]《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

[单选]职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。

[单选]某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社（）。

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