劳动法-第52页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更或终止劳动权利义务关系的协议

[判断]劳动合同订立的主体必须合法，劳动合同的内容必须合法，劳动合同的订立程序必须合法

[判断]劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系

[判断]制定、修改或者决定有直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案和意见，用人单位应当与工会或者职工代表平等协商确定

[判断]发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，法院应该判其败诉

[判断]劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼

[判断]劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序

[判断]劳动争议仲裁不收费

[判断]根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，劳动者可以直接申请仲裁

[判断]劳动者与用人单位之间发生劳动争议，即可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可不经仲裁直接向人民法院提起诉讼

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